記者昨日從紹興市人力資源和社會保障局獲悉，由人社部發(fā)布的《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》與《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》將于2017年1月1日起正式實施。兩項新制度明確了七大類重大勞動保障違法行為，并將定期公布。同時，明確了用人單位誠信等級考評的具體內(nèi)容。

　　重大勞動保障違法行為主要是：克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的；拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的；不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴(yán)重的；違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；違反禁止使用童工規(guī)定的；因勞動保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會影響的；其他重大勞動保障違法行為。

　　《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》規(guī)定，地市級、縣級人社部門需要對本轄區(qū)發(fā)生的重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。人社部和省級人社行政部門需要每半年向社會公布一次重大勞動保障違法行為。

　　市勞動保障監(jiān)察支隊有關(guān)負責(zé)人表示，一方面，此舉有利于加大對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，另一方面，用人單位社會公布情況還將作為人社部門信用體系建設(shè)和開展部門聯(lián)合懲戒的重要內(nèi)容。

　　《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》則具體規(guī)定了人社部門評價企業(yè)守法誠信等級的依據(jù)、評定等級及相應(yīng)的激勵和懲戒措施。

　　《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》第七條將企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A級、B級和C級。對于被評為A級的企業(yè)，人力資源社會保障行政部門將減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對于被評為B級的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對于被評為C級的企業(yè)，將列入勞動保障監(jiān)察重點對象，強化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。與此同時，人社部門還將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織進行信用信息交換共享，對企業(yè)實行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。

　　據(jù)了解，2016年全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對45605家用人單位進行書面材料審核誠信等級評定，評定5A級（對應(yīng)省A級）用人單位417家，并對8家失信的用人單位在市人力資源和社會保障局官網(wǎng)上進行了公布。