昨日下午，市委書記孫哲君專題調(diào)研人才工作。他強調(diào)，要結(jié)合嵊州實際，不斷提高認識，落實政策，造濃氛圍，補上短板，全力做好引才、育才、留才、用才工作，推動我市人才工作取得新的更大成績。市委常委、組織部長趙文中參加調(diào)研。

　　2016年以來，我市認真貫徹中央、省委、紹興市委對人才工作的部署要求，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，切實落實黨管人才責任，提升黨管人才工作水平，為推進“實力嵊州、品質(zhì)嵊州、魅力嵊州”建設(shè)提供有力的人才支撐。

　　為深入了解我市人才工作情況，孫哲君先后考察了由紹興市330A類創(chuàng)業(yè)人才張維加創(chuàng)建的嵊州市英斧鈦克信息技術(shù)有限公司和紹興市330C類創(chuàng)新人才曲歡歡加盟的浙江天方科技有限公司，并在天方科技召開人才工作座談會。在英斧鈦克，孫哲君察看了公司實驗室，向公司創(chuàng)辦人了解創(chuàng)業(yè)歷程和產(chǎn)品市場開拓情況；走進天方科技，他仔細察看實驗室，與科研團隊成員親切交談，鼓勵大家發(fā)揮優(yōu)勢，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域進行更加積極的探索。

　　孫哲君在座談中指出，要充分認識推進人才工程的重大意義。他說，當前中央自上而下都把科技創(chuàng)新作為需要補上的重要短板，而科技創(chuàng)新的關(guān)鍵是人才，各級各部門必須牢固樹立“人才資源是第一資源”“人才工作是一號工程”的理念，堅持黨管人才原則，依托人才掌握核心競爭力，不斷補上嵊州科技創(chuàng)新的短板，從而推動工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。在過去的一年里，我市營造了全社會重視人才的濃厚氛圍，出臺完善了人才新政，招才引智工作取得了明顯成效，在人才扶持方面資金投入的力度也非常大。但成績的背后，也存在全社會重視創(chuàng)新、重視研發(fā)投入不夠，高層次人才引進不多等問題，必須進一步造濃引才的氛圍，做好筑巢引鳳文章，真正把人才政策落實落細落到位。

　　就新一年人才工作，孫哲君強調(diào)，要按照市第十四次黨代會提出的聚力“三區(qū)”建設(shè)、打造“三個嵊州”要求，真正做到“五個新”：人才引育要有新突破，讓“國千”“省千”人才和更多的實用型人才落戶嵊州。人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要有新亮點，拉動更多的紹興市“330海外英才”項目，遴選出數(shù)量更多質(zhì)量更高的創(chuàng)客和創(chuàng)新項目。人才扶持資金要有新投入，通過更精準的扶持，起到“四兩撥千斤”的作用，真正把錢用在刀刃上。人才服務(wù)水平要有新提升，通過搭建高水平的平臺，讓落戶創(chuàng)客和創(chuàng)新人才享受到更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。人才引育氛圍要有新加強，更好地發(fā)揮企業(yè)家的主體作用，加大科技研發(fā)投入力度；更好地培養(yǎng)部門服務(wù)人才的意識，科創(chuàng)中心要高水平投運，人才驛站要加快建設(shè)，眾創(chuàng)空間要抓緊運行；切實研究解決人才的編制、落戶與住宿、休閑等生活配套問題，讓人才有地位，讓人才有待遇；要加強宣傳報道，使全社會更加重視人才，關(guān)心人才、引育人才的氛圍更濃。