近日，作為搶抓長三角一體化發(fā)展機(jī)遇、促進(jìn)紹興經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展“1+9”扶持政策之一，我市出臺《高水平建設(shè)人才強(qiáng)市的若干政策》。這一被稱為3.0版本的人才新政，系我市2016年人才新政“20條”和2017年人才強(qiáng)市三年行動計(jì)劃之后出臺的又一重大人才政策，也是迄今為止含金量最高、競爭力最強(qiáng)、覆蓋面最廣的人才政策。

人才是智力引擎。近年來，我市持續(xù)釋放政策紅利，著力打好人才發(fā)展組合拳。截至目前，全市引進(jìn)落戶國家級領(lǐng)軍人才151人、省級領(lǐng)軍人才130人、紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”人才647人，累計(jì)入選省特級專家、省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、國家和省級領(lǐng)軍人才數(shù)分別居全省第二、三、四位，去年全市新增就業(yè)大學(xué)生6.17萬名，同比增長71.4%，創(chuàng)歷史新高。

“化零為整”是人才新政3.0版的鮮明特色。針對現(xiàn)有人才政策“碎片化”“找起來費(fèi)事、用起來麻煩”等問題，紹興在人才政策整合上狠下功夫，將原來分散的人才新政“20條”及高校畢業(yè)生、技能人才等13個政策文件進(jìn)行梳理，并集各地之精華，整合形成一個政策文件，既是精準(zhǔn)回應(yīng)人才需求、方便人才查詢，更是對原有人才政策優(yōu)勢的集成和升華。

人才新政3.0版內(nèi)容涵蓋加快集聚高層次人才、強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)扶持、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、加強(qiáng)社會事業(yè)人才培育、培養(yǎng)造就“紹興工匠”、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)六個方面共20條，政策開放度更高、吸引力更大、整體效應(yīng)更強(qiáng)，貫穿人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全過程。

好鋼用在刀刃上，新政的落腳點(diǎn)在于對人才的“引育并重”。聚焦紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新政在引才上可謂大手筆，如新增“海內(nèi)外英才計(jì)劃”領(lǐng)軍型團(tuán)隊(duì)政策，給予最高1000萬元資助；對新引進(jìn)的市級及以上領(lǐng)軍人才，根據(jù)個人對地方的貢獻(xiàn)給予為期5年的專家津貼；對投資額超過50億元的重大招商項(xiàng)目，可推薦符合相應(yīng)條件的1名主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和3名中層技術(shù)骨干分別為市級領(lǐng)軍人才、高級人才，享受相應(yīng)政策待遇。同時，著眼于解決人才創(chuàng)業(yè)融資難、貸款難、市場拓展難等問題，從創(chuàng)業(yè)融資到產(chǎn)品推廣，再到創(chuàng)業(yè)場地等，新政都有強(qiáng)有力舉措，如對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，給予最高500萬元銷售獎勵、500萬元創(chuàng)投跟進(jìn)獎勵、500萬元新增研發(fā)設(shè)備投入及產(chǎn)業(yè)化租金資助；對市級及以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)辦企業(yè)的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)同等條件下優(yōu)先采購。

機(jī)制活，則人才活。新政在多方面打破現(xiàn)行制度壁壘，如事業(yè)單位引進(jìn)省級領(lǐng)軍人才及以上層次人才，可設(shè)立特設(shè)崗位；事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才，可單獨(dú)制定收入分配傾斜政策；國有企業(yè)引進(jìn)緊缺高端人才，可實(shí)行協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制。同時，對于高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，新政規(guī)定可以享受就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、房票補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、人才集合年金等，力度之大在全省乃至全國都可圈可點(diǎn)。

作者：紹興市新聞傳媒中心全媒體記者 徐晶錦
編輯：傅一虹
來源：紹興日報(bào)