本網(wǎng)訊 記者昨日從市委人才辦了解到，為統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強人才保障，在去年發(fā)布的人才新政3.0版基礎(chǔ)上，我市重磅推出加強疫情防控期間人才招引八大舉措，鞏固發(fā)展紹興“名士之鄉(xiāng)”最優(yōu)人才生態(tài)。
我市新出臺的《關(guān)于加強疫情防控期間人才招引工作的八條意見》，包括加大人才網(wǎng)上招聘力度、給予來紹人才交通補貼、落實引進人才扶持政策、鼓勵湖北高校畢業(yè)生來紹創(chuàng)業(yè)就業(yè)、加強市場化引才激勵、調(diào)整“海內(nèi)外英才計劃”評審流程、推動人才政策一網(wǎng)通辦、優(yōu)化“店小二”式人才服務等八方面高含金量的政策舉措，助企復工引才。
我市人才政策禮包再度加碼。記者了解到，與之前申報紹興“海內(nèi)外英才計劃”人才需“先落戶再申報”不同，今年上半年申報實行“先申報再落戶”，并延長申報期限，提高與生命健康等相關(guān)人才項目入選比例�！昂�(nèi)外英才計劃”人才落戶紹興后，領(lǐng)軍型團隊可獲得500萬元-1000萬元資助、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才項目可獲得200萬元-500萬元資助。此外，企業(yè)引進的高校畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)，且享受房票補貼、為期3年的安家補貼和為期5年的企業(yè)人才集合年金，尤其對醫(yī)療機構(gòu)引進的醫(yī)學類博士、碩士，將分別給予9萬元、5萬元的一次性安家補貼。新政還包括給予來紹人才交通補貼、加強市場化引才激勵等。
為回應廣大用人單位疫情后的人才需求，昨日，我市發(fā)布全市重點企業(yè)大中專畢業(yè)生需求崗位1.7萬余個、碩士以上高層次人才需求崗位2200余個，其中上市公司50家、規(guī)上企業(yè)801家，最高年薪達500萬元。3月底前，市縣兩級將聯(lián)動舉辦春季線上招聘會80場，通過“云招聘”“云面試”方式，實現(xiàn)人才就業(yè)與企業(yè)招才雙贏。
我市還推出一系列暖心舉措，為人才提供集成式、智慧化、全流程的優(yōu)質(zhì)服務。目前，市縣兩級均已設(shè)立24小時人才服務熱線，并實現(xiàn)全市429家高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)“駐企人才服務專員”全覆蓋，所有人才獎補政策均可一網(wǎng)通辦。疫情防控期間，我市還實行人才政策容缺受理機制、主管部門負責制、用人單位代辦制等，推動人才政策落地落實。
值得一提的是，在全國各地眾志成城戰(zhàn)“疫”時，我市向湖北籍人才拋出繡球。市委人才辦相關(guān)負責人表示，歡迎湖北籍畢業(yè)生來紹就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對今年與企業(yè)達成就業(yè)意向并在疫情結(jié)束后到崗的，當年度享受的安家補貼將按照相應政策標準上浮20%執(zhí)行。
作者：記者 徐晶錦
編輯：雷彥平
來源：紹興網(wǎng)-紹興日報
