本網(wǎng)訊 6月9日，記者從全市培養(yǎng)選拔年輕干部工作推進(jìn)會(huì)上獲悉，我市正式啟動(dòng)優(yōu)秀年輕干部“增素質(zhì)、增數(shù)量”三年行動(dòng)，力爭(zhēng)通過(guò)3年努力，在全市范圍內(nèi)儲(chǔ)備掌握一批優(yōu)秀年輕干部，推動(dòng)年輕干部隊(duì)伍素質(zhì)更好、數(shù)量更足、結(jié)構(gòu)更優(yōu)。

年輕干部是干部隊(duì)伍中最朝氣蓬勃、最充滿活力的群體。近年來(lái)，我市在培養(yǎng)選拔年輕干部方面做了大量工作，通過(guò)選派年輕干部到重點(diǎn)工作專班實(shí)踐歷練，讓年輕干部在疫情防控一線錘煉成長(zhǎng)，開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部跨地區(qū)跨部門集中交流，面向全國(guó)知名高校定向選聘優(yōu)秀碩博士畢業(yè)生，全市年輕干部隊(duì)伍建設(shè)取得較大進(jìn)展。但對(duì)標(biāo)事業(yè)發(fā)展需要，仍存在不少問(wèn)題和短板，如年輕干部?jī)?chǔ)備總量偏少、隊(duì)伍整體素質(zhì)還不夠高等，亟需補(bǔ)齊短板，激發(fā)年輕干部更好地在建設(shè)“重要窗口”中當(dāng)先鋒、打主力。

聚焦做大“基本盤”、找準(zhǔn)“潛力股”，“增素質(zhì)、增數(shù)量”三年行動(dòng)將實(shí)施年輕干部政治能力提升計(jì)劃、提高年輕干部在選拔任用中的比例、加大優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生招引力度、推動(dòng)年輕干部到基層一線“墩苗”歷練、建立年輕干部配備通報(bào)約談機(jī)制等10項(xiàng)舉措，加強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，為讓“拔尖”年輕干部脫穎而出，近期我市還將在全市范圍內(nèi)開(kāi)展綜合比選結(jié)構(gòu)性干部工作，成為加快培養(yǎng)選拔年輕干部打出的又一組合拳。

“大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)紹興長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展�！笔形�組織部負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前，培養(yǎng)選拔年輕干部工作面臨“關(guān)注窗口期”“政策窗口期”“實(shí)踐窗口期”的難得機(jī)遇，要以強(qiáng)烈的緊迫感和責(zé)任感抓好這項(xiàng)戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作，為建設(shè)“重要窗口”、打造“紹興風(fēng)景”提供源源不斷的干部支撐。

來(lái)源：紹興網(wǎng)-紹興日?qǐng)?bào)
作者：記者 徐晶錦
編輯：王穎