中新網(wǎng)客戶端北京3月25日電(彭寧鈴)近日，#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜，引起網(wǎng)友關(guān)注。

遭到領導孤立排擠、言語侮辱，被領導要求陪酒、跳舞……職場上，你是否或多或少遭遇過這些行為？

近年來，越來越多職場上隱性的欺凌行為浮出水面被輿論討論，那種“官大一級壓死人”的扭曲權(quán)力觀，被很多人稱為職場霸凌。在職場這種特殊的人際圈子中，很多霸凌行為因為當事人“身不由己”的沉默而掩蓋。

職場霸凌，誰給了他們囂張跋扈的膽量？

3月13日，2021年春季廣西人才交流大會在南寧國際會展中心舉辦。圖為招聘現(xiàn)場。黃艷梅攝

被灌酒、扇耳光、拿煙燙臉……

職場霸凌越發(fā)無底線

近日，#男子稱聚餐時被高管兩次拿煙頭燙臉#登上話題榜，引起網(wǎng)友關(guān)注。

據(jù)媒體報道，3月19日，在陜西西安，新奧新能能源發(fā)展有限公司員工劉先生自曝，公司年會聚餐時高管高某對自己言語挑釁，并兩次用煙頭燙自己的臉，并問“燙不燙，疼不疼，疼就對了，這樣你才能長點記性！”

劉先生表示，事發(fā)當晚向公司高層匯報此事，但并未得到解決，高某曾向他解釋說喝酒了，不小心燙到。3月23日，涉事公司發(fā)布情況通報稱，項目組長高某某因聚會瑣事與員工劉某發(fā)生沖突，現(xiàn)已被免去職務。

消息出來，領導拿煙燙員工臉一事迅速引燃輿論。

近年來，不少職場霸凌事件被曝光后成為輿論焦點，諸如，銀行新員工因不喝領導敬的酒，被辱罵、扇耳光；女員工因業(yè)績不達標，被罰吃“死神辣條”當場暈倒；女員工拒絕跳舞被辭退……

2020年6月，某招聘平臺發(fā)布的《2020年白領生活狀況調(diào)研報告》指出，職場霸凌在商業(yè)服務行業(yè)是第一重災區(qū)，其次是金融業(yè)。

除了暴力行為，報告還提到“安排不合理工作內(nèi)容”“不停地打擊否定你”“與同事進行比較”“被他人搶占功勞”等行為，網(wǎng)友們也提出，職場中受到的無端指責謾罵、言語威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾……都是職場欺凌。

資料圖：求職者正在看招聘公告。陳楚紅攝

職場人際關(guān)系

那條“紅線”在哪里？

在看似平靜的職場，霸凌事件正以各種形式發(fā)生，然而，在很多人看來，職場特殊的人際關(guān)系中，那條界定霸凌的“紅線”似乎一直都很模糊。

在成都工作的鐘嵐，經(jīng)常在下班后被領導要求陪客戶應酬喝酒，酒桌上如果鐘嵐拒絕，客戶不高興，領導就告訴她“這也是工作”。

鐘嵐不確定這是否就是“職場霸凌”。在她看來，身邊不少人有這種經(jīng)歷，這是身處職場的無奈之處，“人在職場飄，天天都要‘挨刀’。”

在北京從事人力工作的胡凱日常工作就是參與制定公司紀律、規(guī)范員工行為，在胡凱看來，個別行業(yè)或者崗位可能會存在約定俗成的“潛規(guī)則”，但是“潛規(guī)則”不應該成為霸凌甚至違紀違法行為的說辭。

步入職場6年的張晴，目前在重慶一家企業(yè)工作，對于輿論中討論的“職場霸凌”現(xiàn)象，她認為利用職位不對等對員工進行刁難甚至人格侮辱，要求員工做違背意愿又不能反抗的事，都是霸凌。

“比如，我之前工作的地方，領導為了讓員工主動離職，就給他‘穿小鞋’迫其離職，我認為這就是職場霸凌。”

作為公司人力主管，張晴說，如果霸凌行為出現(xiàn)在她的公司，她會直接報告領導�！氨热邕@位拿煙頭燙人臉的高管，應該會被開除�！�

胡凱則表示，為了避免承擔連帶責任，一般公司的規(guī)章里會寫明，如果員工違反國家法規(guī)，可以直接辭退。即便是高管，如果做法過分，觸犯法律法規(guī)，他們“可以隨時選擇辭退”。

2月27日，蘭州新區(qū)舉行春季大型人才招聘會。圖為招聘會現(xiàn)場。丁凱攝

一味忍耐，是員工的錯？

律師：職場管理不能無邊界單位也需擔責

在#公司回應職員遭高管煙頭燙臉#的事件中，不少網(wǎng)友為當事人打抱不平，但也有人在質(zhì)疑他為何不當即反抗。

“又不是被賣給公司了，不愿意可以反抗、拒絕�！焙芏嗑W(wǎng)友不解為何一些遭遇職場霸凌的人一再選擇沉默忍耐。

不反抗，是職工的錯嗎？

“勞動者有運用法律維護合法權(quán)益的權(quán)利，當受到人身羞辱和傷害的時候，可以采取適當?shù)姆绞竭M行反抗，這種反抗的權(quán)利受到法律保護。”北京德翔律師事務所主任、北京市律協(xié)民法專委會副主任安翔表示。

律師表示，對這種權(quán)利，當事人可以自由選擇，網(wǎng)友不應苛責，“關(guān)注點還應放在損害他人權(quán)益的人身上�！�

上海普世萬聯(lián)律師事務所高級合伙人阮超認為，用煙頭燙傷員工臉的高管侵犯了該員工的健康權(quán)。

如果高管在席間對被燙傷男子的評價是與事實相悖的，且造成其社會評價降低，還涉嫌侵犯他的名譽權(quán)，需要承擔相應的民事責任，包括對身體的傷害，治療、修復等方面費用。“根據(jù)驗傷結(jié)果，還可能承擔行政、刑事責任�！�

阮超說，如果職場欺凌行為侵犯了勞動者的合法權(quán)益，可以追究侵權(quán)人的侵權(quán)責任。“如果因為正當?shù)木S權(quán)行為，被欺凌一方遭用人單位違法處理，如違法解除勞動合同等，還可以追究用人單位的相應法律責任�！�(應受訪者要求，部分人名為化名)

來源：中國新聞網(wǎng)
責任編輯：安羽