你知道在紹興
工資不能低于多少嗎？
近日，全國人力資源和社會保障部
發(fā)布各省、自治區(qū)、直轄市最新工資標準
趕緊來看看！
標準公布！工資不能低于這個數(shù)
浙江省月最低工資標準：
第一檔：2280元
第二檔：2070元
第三檔：1840元
浙江省小時最低工資標準：
第一檔：22元
第二檔：20元
第三檔：18元
（截至2023年7月1日）
最低工資標準
指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
發(fā)放標準
《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：
1.延長工作時間工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
紹興最低工資標準不包括
延長工作時間工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
違反最低工資標準的處罰
用人單位違反最低工資標準支付規(guī)定的，勞動者可以向企業(yè)所在地人力社保部門舉報投訴，或者依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
此次是人社部年內(nèi)第三次公布各地最低工資標準情況。進入2023年以來，已經(jīng)有多地上調(diào)最低工資標準。
最低工資標準上調(diào)
會帶動其他一些待遇提高
比如，試用期工資、失業(yè)保險金
醫(yī)療期內(nèi)的病假工資等
最低工資影響這些待遇
試用期工資
根據(jù)《勞動合同法》第十五條規(guī)定，勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
失業(yè)保險金
紹興失業(yè)保險金待遇標準：
根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準為所在地最低工資標準的百分之九十。
目前，紹興市失業(yè)保險金標準為1863元/月。生育補助金等其他失業(yè)保險待遇發(fā)放標準也同步提高。
病假工資
根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十十七條，勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80% 。
停工、停產(chǎn)生活費
根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在1個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家、省相關(guān)規(guī)定支付工資。
企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過1個工資支付周期，勞動者付出了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準支付工資；勞動者未付出正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80% 支付工資。
通常情況下
我們的正常工資
都會高于最低工資
但如果遇到上述情況
比如單位原因停工，卻不給你發(fā)工資
大家就可以依法維護自己的權(quán)益！
（越牛新聞綜合自中國新聞網(wǎng)、浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、紹興人社）
作者：編輯：沈潔
