我們先來看看下面這份工資單：
今年16歲的小雪從小生活在一個單親家庭，因生活拮據(jù)她便輟學(xué)出來打工。2018年5月，她應(yīng)聘到西安騾馬市一家餐館內(nèi)做服務(wù)員。由于工作環(huán)境較差，小雪于9月23號離職�？芍钡�10月20號，該菜館老板不僅沒給9月工資，還表示其反欠店里195元。
小雪的工資單
小雪說，剛?cè)サ臅r候老板承諾給她的待遇是2100元，加上全勤獎勵一共2200元。
可是干了幾天后，老板告訴她，新人工資只能按1700元算。在實(shí)際核算工資時，老板又變卦，最終的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資只有1200元。
店里的規(guī)矩更是嚴(yán)苛到“分秒必爭”：
遲到5分鐘以內(nèi)扣5元每次；
遲到5分鐘以外扣50元每次；
甚至上廁所超過10分鐘都要扣錢。
小雪說，有一次有事遲到超過了1小時，到店后又接著上了一天班，那天卻直接按曠工算，扣了500元。
小雪無奈，于是選擇離職。可當(dāng)小雪想找老板討要9月工資時，卻發(fā)現(xiàn)自己已被老板拉黑，小雪找到店里，老板給了她一張負(fù)195元的工資條。
當(dāng)記者找到這家老板時，他十分平淡地稱：有記錄的嘛，算成負(fù)的跟我有啥關(guān)系，還有其他人干一個月也是負(fù)的。
遇到這種情況
勞動者應(yīng)該怎么保護(hù)自己？
曠工到底該如何認(rèn)定？
出現(xiàn)勞動爭議
勞動者可以通過哪些渠道解決？
老板拖欠工資，甚至是克扣工資，小雪該怎么辦？
針對拖欠工資
我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方解除勞動合同；同時，因此而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在用人單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在本案中，小雪今年5月份開始在該飯店做服務(wù)員，工作至9月份，工作時間已長達(dá)4個多月，小雪可以以飯店未足額發(fā)放工資為由單方面解除與飯店的勞動合同，同時可以向飯店主張半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
針對克扣工資
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，對于勞動者嚴(yán)重違反法律、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能采取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及要求按約定支付違約金等措施，其無權(quán)采取罰款、克扣工資的方式予以處罰。
若用人單位以罰款的名義克扣工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條（第一項(xiàng)）的規(guī)定，勞動者在向勞動監(jiān)察部門投訴后，勞動監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令用人單位限期支付。
如何認(rèn)定曠工行為？小雪是否曠工到底誰說了算？
我國法律上對勞動者曠工并沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中，用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定曠工行為的具體情形。勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時，用人單位可以單方解除勞動合同。
但是《勞動合同法》第四條明確規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定�！比绻�(guī)章制度沒有經(jīng)過法定的民主程序和公示程序，該規(guī)章制度對勞動者不產(chǎn)生法律效力。
根據(jù)媒體報(bào)道的情況來看，飯店認(rèn)定小雪“曠工”，并以曠工為由每次扣除小雪500元工資，明顯于法無據(jù)。小雪可以依法維權(quán)，要求飯店給付足額的工資。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以通過哪些渠道尋求幫助？
勞動者可以通過以下四種渠道尋求幫助：
(1)協(xié)商解決
勞動爭議發(fā)生后，雙方可以就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量。
(2)單位調(diào)解
勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以向本單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(3)勞動仲裁
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，應(yīng)在在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
(4)勞動訴訟
當(dāng)事人不服勞動仲裁向人民法院起訴，法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)做出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可自收到判決書之日起15日內(nèi)向上級人民法院上訴。
最后，提醒大家，務(wù)工前一定要與用人單位簽訂勞動合同，只有這樣，在個人利益受到侵害求助有關(guān)部門時，才能充分地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
供稿：安徽省律師協(xié)會
律師：國浩律師事務(wù)所 金磊
來源：安徽司法微信公號 責(zé)任編輯：郅碩
