●根治欠薪需用鐵腕，建立拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，加大對(duì)欠薪違法失信行為的懲戒，就是其中之一。2017年，人社部出臺(tái)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫定辦法》，并會(huì)同發(fā)改委簽訂聯(lián)合懲戒備忘錄，對(duì)拖欠農(nóng)民工的用人單位及其相關(guān)責(zé)任人實(shí)行“黑名單”管理
●各政府部門之間應(yīng)該及時(shí)有效溝通信息，充分利用現(xiàn)代化數(shù)據(jù)庫，做好信用評(píng)估與失信登記。為了根治拖欠農(nóng)民工工資問題，除了要對(duì)失信企業(yè)進(jìn)行懲罰外，還可以對(duì)誠信企業(yè)作出褒獎(jiǎng)，形成褒揚(yáng)誠信、懲戒失信的制度機(jī)制
●解決農(nóng)民工工資拖欠問題是一個(gè)長期任務(wù)，除了需要國家對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不斷進(jìn)行完善細(xì)化之外，還需要社會(huì)公眾廣泛參與進(jìn)來，共同解決、防治。只有真正做到市場(chǎng)主體自律、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)合懲處，才能切實(shí)保障農(nóng)民工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益
制圖/李曉軍
法制日?qǐng)?bào)全媒體記者 杜曉 實(shí)習(xí)生 鄧清月
近日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過《保障農(nóng)民工工資支付條例（草案）》，明確用人單位主體責(zé)任、政府屬地責(zé)任和部門監(jiān)管責(zé)任，要求按約定及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。
該條例規(guī)定，建設(shè)單位未滿足施工所需資金安排的，不得開工建設(shè)或頒發(fā)施工許可證，建立拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，對(duì)拒不支付拖欠工資的可依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
每逢歲末年初，農(nóng)民工欠薪問題就備受關(guān)注。近年來，隨著國家對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題治理力度持續(xù)加大，“黑名單”制度日趨完善，農(nóng)民工權(quán)益有了更加堅(jiān)實(shí)的保障。
民工群體處于弱勢(shì)
齊抓共管治理欠薪
“等了兩個(gè)月，工資總算是到手了�！眲�(wù)工人員劉強(qiáng)（化名）高興地對(duì)《法制日?qǐng)?bào)》記者說。
劉強(qiáng)來自廣西山區(qū)，為了改善家中生活條件而來到建筑工地務(wù)工。據(jù)了解，劉強(qiáng)所在的公司兩年前投資了目前的建筑項(xiàng)目，隨后該公司和勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)施工人員的分派，劉強(qiáng)就是其中一員。
“家里上有老人要贍養(yǎng)，下有兒女要讀書。我沒有其他經(jīng)濟(jì)來源，每天起早貪黑，一年到頭全靠這點(diǎn)血汗錢養(yǎng)家糊口�！眲�(qiáng)說，幾個(gè)月前，當(dāng)他得知工資有可能被拖欠時(shí)，感到心亂如麻卻又無能為力。
“后來我了解到，在項(xiàng)目建設(shè)過程中，一些材料由于市場(chǎng)波動(dòng)大幅度漲價(jià)，公司總體預(yù)算不足，需要對(duì)預(yù)算進(jìn)行增補(bǔ)，報(bào)相關(guān)部門審核，但中間又出現(xiàn)各種多角債，于是拖欠了我們的工資�！眲�(qiáng)說。
據(jù)劉強(qiáng)回憶，在被拖欠工資的第二周，他和其他工人與包工頭協(xié)商無果后，便找到了有關(guān)部門反映情況。隨后，當(dāng)?shù)卣蓜趧?dòng)監(jiān)察部門對(duì)具體情況以及勞動(dòng)合同進(jìn)行核實(shí)，責(zé)令承包公司在年前付清工資。“最后公司調(diào)動(dòng)了一筆緊急資金，我們才拿到了工資，非常感激政府部門�！眲�(qiáng)說。
務(wù)工人員李承（化名）的討薪之路則沒有劉強(qiáng)那么順利�！坝萌藛挝黄圬�(fù)我們農(nóng)民工不懂法，只是口頭作出承諾，沒有簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同�！崩畛懈嬖V《法制日?qǐng)?bào)》記者，自己在2018年曾被用人單位拖欠工資。
李承說，在與用人單位協(xié)商無果后，他們了解到當(dāng)?shù)卣O(shè)立了法律援助綠色通道，于是開始申請(qǐng)法律援助，前后花了差不多好幾個(gè)月的時(shí)間，最終在律師的幫助下討回了工資。
《法制日?qǐng)?bào)》記者了解到，目前全國多地都為農(nóng)民工討薪糾紛建立了法律援助綠色通道。比如在天津市，農(nóng)民工若申請(qǐng)法律援助不僅免于經(jīng)濟(jì)困難審查，還能享受優(yōu)先受理、優(yōu)先指派、優(yōu)先辦理的“三優(yōu)”服務(wù)。
拖欠工資由來已久
重點(diǎn)關(guān)注欠薪企業(yè)
近年來，隨著治理力度不斷加大，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象日趨好轉(zhuǎn)。但值得注意的是，欠薪問題尚未徹底解決。
不久前，人社部勞動(dòng)保障監(jiān)察局副局長李新旺在接受媒體采訪時(shí)說，經(jīng)過多方努力和多年治理，欠薪高發(fā)、多發(fā)的態(tài)勢(shì)得到明顯遏制。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局監(jiān)測(cè)調(diào)查，被欠薪農(nóng)民工比重從2008年的4.1%，下降到2013年的1%，2018年這一比重已下降到0.67%。全國勞動(dòng)監(jiān)察查處的欠薪案件、拖欠金額及涉及人數(shù)3個(gè)指標(biāo)也均呈逐年下降趨勢(shì)，近年下降幅度都在30%以上。
“在肯定成績的同時(shí)，也要清醒認(rèn)識(shí)到，欠薪問題未根本解決，建筑市場(chǎng)秩序不規(guī)范導(dǎo)致工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題仍較突出。此外，近年來，東部一些地區(qū)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象也有所增加�！崩钚峦f。
北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心主任佟麗華認(rèn)為，農(nóng)民工欠薪問題是城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化過程中的歷史遺留問題，徹底解決這一問題不是一蹴而就的事情，需要一個(gè)過程。
中國社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究院院長荊林波同樣認(rèn)為，解決農(nóng)民工工資拖欠問題是一個(gè)長期任務(wù)，除了需要國家對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不斷進(jìn)行完善細(xì)化之外，還需要社會(huì)公眾廣泛參與進(jìn)來，共同解決、防治。各政府部門之間應(yīng)該及時(shí)有效溝通信息，充分利用現(xiàn)代化數(shù)據(jù)庫，做好信用評(píng)估與失信登記。
2019年7月，人社部舉行了根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)。人社部勞動(dòng)保障監(jiān)察局局長王程在會(huì)上說，根治欠薪需用鐵腕，建立拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，加大對(duì)欠薪違法失信行為的懲戒，就是其中之一。
2017年，人社部出臺(tái)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫定辦法》，并會(huì)同發(fā)改委簽訂了聯(lián)合懲戒備忘錄，對(duì)拖欠農(nóng)民工的用人單位及其相關(guān)責(zé)任人實(shí)行“黑名單”管理。這兩個(gè)文件頒布實(shí)施以來，各地人力資源社會(huì)保障部門嚴(yán)格落實(shí)“黑名單”管理各項(xiàng)制度，對(duì)于克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額達(dá)到拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，或者因拖欠農(nóng)民工工資違法行為造成嚴(yán)重不良影響的，以及將勞務(wù)違法分包轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格組織和個(gè)人導(dǎo)致欠薪的，本著應(yīng)列盡列的原則，也就是有一個(gè)算一個(gè)，一律列入“黑名單”，實(shí)施多部門聯(lián)合懲戒。
對(duì)此，中國人民大學(xué)法學(xué)院教授劉俊海認(rèn)為，不僅要把欠薪公司納入“黑名單”，還要做好企業(yè)評(píng)估，對(duì)即將欠薪、極有可能欠薪的企業(yè)同樣也要重點(diǎn)關(guān)注，必要時(shí)可以考慮列入“黑名單”。例如有的企業(yè)老板已經(jīng)跑路，但工人薪酬還沒到派發(fā)時(shí)間，類似高危企業(yè)需要及時(shí)關(guān)注。某些大型集團(tuán)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資后，其下屬分公司、子公司也應(yīng)當(dāng)受到母公司失信行為的連帶影響。
“惡意拖欠或逾期不主動(dòng)配合調(diào)解工資拖欠問題的失信企業(yè)一旦被列入‘黑名單’，在拖欠工資問題未得到糾正前，應(yīng)該暫停該企業(yè)項(xiàng)目審批，禁止其承攬業(yè)務(wù)，并通報(bào)該企業(yè)工商注冊(cè)地行政主管部門。”劉俊海說。
信用懲戒加強(qiáng)銜接
信息瓶頸亟須打通
王程在2019年7月召開的新聞發(fā)布會(huì)上說，“今年以來，人社部本級(jí)共公布了三批次拖欠農(nóng)民工工資黑名單，共180條，已納入全國信用信息共享平臺(tái)，由所有相關(guān)部門在其職責(zé)范圍內(nèi)依法實(shí)施聯(lián)合懲戒，比如說限制其參與工程項(xiàng)目招投標(biāo)、在信貸融資方面予以限制、相關(guān)責(zé)任人按照有關(guān)規(guī)定不得乘高鐵高檔座位出行等。目前這項(xiàng)工作在各地普遍開展，不少地方力度還是很大的，像廣東、安徽、云南等地實(shí)行‘黑名單’管理工作力度較大。”
2019年1月，人社部副部長邱小平在國新辦舉行的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上介紹稱：“我們從去年開始實(shí)施拖欠農(nóng)民工工資‘黑名單’管理制度，并且和國家發(fā)展改革委等30個(gè)部門簽訂了《聯(lián)合懲戒備忘錄》。我們將加大欠薪違法行為社會(huì)公布力度，全面推行拖欠農(nóng)民工工資‘黑名單’管理，對(duì)符合列入‘黑名單’的企業(yè)和有關(guān)個(gè)人做到‘應(yīng)列盡列、及時(shí)列入’，并且由相關(guān)部門依職責(zé)在市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)、融資貸款等方面實(shí)施懲戒，共有30條懲戒措施。這樣的話，失信企業(yè)在全國范圍內(nèi)‘一處違法、處處受限’，切實(shí)提高失信違法的成本�！�
劉俊海認(rèn)為，各有關(guān)部門需要進(jìn)一步加大銜接力度，對(duì)失信企業(yè)作出強(qiáng)力有效的聯(lián)合懲戒，企業(yè)之后的相關(guān)商業(yè)活動(dòng)也要受到其失信行為所帶來的限制。在企業(yè)做出下一輪項(xiàng)目招工時(shí)，其失信記錄必須公開，便于務(wù)工人員謹(jǐn)慎、正確地選擇雇傭公司。
“目前正在建設(shè)企業(yè)信用信息平臺(tái)，各地也有不少類似的平臺(tái)，其中存在重復(fù)建設(shè)問題，并且上下、橫向平臺(tái)間尚未安全貫通，不同部門間尚未完全實(shí)現(xiàn)監(jiān)管信息共享。有些基層執(zhí)法部門填入監(jiān)管系統(tǒng)的數(shù)據(jù)自身卻無權(quán)限調(diào)用，難以在本地區(qū)監(jiān)管中發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)信用信息庫與個(gè)人信用信息庫兩個(gè)平臺(tái)沒有聯(lián)動(dòng)起來，企業(yè)信用信息與對(duì)應(yīng)的相關(guān)自然人的個(gè)人信用信息難以匹配比對(duì)，這是失信懲戒存在的一個(gè)短板。因此，各部門、各平臺(tái)之間的信息瓶頸需要進(jìn)一步打通�！眲⒖『Ｕf。
劉俊海認(rèn)為，為了根治拖欠農(nóng)民工工資問題，除了要對(duì)失信企業(yè)進(jìn)行懲罰外，還可以對(duì)誠信企業(yè)作出褒獎(jiǎng)，起到正向激勵(lì)、懲惡揚(yáng)善的作用。2016年，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒制度加快推進(jìn)社會(huì)誠信建設(shè)的指導(dǎo)意見》，其中指出，充分運(yùn)用信用激勵(lì)和約束手段，加大對(duì)誠信主體激勵(lì)和對(duì)嚴(yán)重失信主體懲戒力度，讓守信者受益、失信者受限，形成褒揚(yáng)誠信、懲戒失信的制度機(jī)制。
“但在實(shí)際操作中，判定守信者的標(biāo)準(zhǔn)、程序、依據(jù)并不統(tǒng)一，確定守信者可獲紅利的方式也不明確。有些地方只是停留在榮譽(yù)紅利上，對(duì)于誠信守法者如何享受其他紅利，如審批紅利、監(jiān)管紅利、交易紅利等，一些地方并沒有明確規(guī)定。因此，建立全國統(tǒng)一的具有法律效力的企業(yè)激勵(lì)制度也是有必要的。”劉俊海說。
法律法規(guī)狠抓落實(shí)
逐步建立長效機(jī)制
據(jù)國務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任王程介紹，從2019年11月15日到2020年春節(jié)前，根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)將在全國組織開展，攻堅(jiān)行動(dòng)的執(zhí)法范圍包括招用農(nóng)民工較多的工程建筑領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)等。
近日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，農(nóng)民工為國家建設(shè)發(fā)展作出了重大而獨(dú)特貢獻(xiàn)，必須保證他們獲得及時(shí)足額的報(bào)酬。要在前期專項(xiàng)整治基礎(chǔ)上，用法治手段推動(dòng)根治拖欠農(nóng)民工工資問題。
關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資問題有著明確的法律規(guī)定，佟麗華告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者：“在勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法中，都對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題作出了規(guī)定；對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定將構(gòu)成犯罪�！�
佟麗華認(rèn)為，除了完善相關(guān)法律法規(guī)和信用體系、開展專項(xiàng)清理整頓活動(dòng)之外，還要建立維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的長效機(jī)制。
“不斷強(qiáng)化農(nóng)民工工資領(lǐng)域信用體系建設(shè)是解決欠薪問題的一個(gè)重要方面�！辟←惾A說，農(nóng)民工工資拖欠問題比較復(fù)雜，各種各樣的情況比較多。企業(yè)用工分為正式用工與非正式用工，除了像一些餐廳直接與務(wù)工人員并簽訂勞動(dòng)合同這樣簡單的勞動(dòng)關(guān)系之外，還有更為復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。
“例如發(fā)生工資拖欠糾紛最嚴(yán)重的建筑領(lǐng)域，工資支付模式是通過開發(fā)商、總承包方、分包商、施工企業(yè)再到包工頭最后才到農(nóng)民工手里。其中各個(gè)主體環(huán)環(huán)相扣，形成一條很長的資金鏈條，如果中間哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)資金截留、挪用等問題，就會(huì)侵害處于資金鏈條最末端的農(nóng)民工的權(quán)益。”佟麗華說。
采訪中，荊林波也認(rèn)為，完善信用體系、建立聯(lián)合信用懲戒機(jī)制意義深遠(yuǎn)，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)完善農(nóng)民工工資支付保障長效機(jī)制。
“拖欠農(nóng)民工工資問題會(huì)涉及到‘三角債’。”荊林波說，“三角債”是企業(yè)之間拖欠款項(xiàng)所形成的連鎖債務(wù)關(guān)系。在這樣復(fù)雜的情況下，依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)，對(duì)于某些欠薪行為只能給予行政處罰，對(duì)于欠薪者來說，處罰力度小，違法成本低，震懾力不足。
荊林波認(rèn)為，復(fù)雜的法律程序和較高的維權(quán)成本，一定程度上抑制了農(nóng)民工個(gè)人維權(quán)的積極性。再加上某些地方相關(guān)部門日常監(jiān)管不力，協(xié)同工作機(jī)制不暢，執(zhí)法不嚴(yán)甚至缺位，使得一些欠薪行為沒有得到及時(shí)糾正。
據(jù)荊林波介紹，2017年，人社部辦公廳印發(fā)了《治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃（2017-2019）》，其中提出，以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點(diǎn)，綜合運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)等手段，健全源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，用3年左右時(shí)間形成制度完備、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力的治理格局，實(shí)現(xiàn)被欠薪農(nóng)民工比重逐年下降，力爭到2020年實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。
“要落實(shí)上述計(jì)劃與目標(biāo)，需要逐步健全源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)管控體系。只有真正做到市場(chǎng)主體自律、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督、司法聯(lián)合懲處，才能切實(shí)保障農(nóng)民工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益�！鼻G林波說。
來源：法制日?qǐng)?bào)——法制網(wǎng) 責(zé)任編輯：高楊清
