“希望鄭博士能給我們公司帶來新的突破�！�3月9日，經(jīng)過多輪洽談后，位于柯橋區(qū)福全街道的浙江思密達智能裝備有限公司董事長馬永強，與新加坡科技研究局首席研究員鄭茗元達成初步合作意向。后續(xù)，鄭茗元將作為人才引進至“思密達”，為其在傳感器控制的薄弱環(huán)節(jié)提供技術(shù)支持。

馬永強沒想到，從2月下旬上報技術(shù)需求，到3月初與人才成功對接，再到如今達成初步合作意向，僅用了半個多月時間。而促成這場人才“聯(lián)姻”的，是一套“中介—部門—屬地—企業(yè)”整體協(xié)同、上下貫通的引才體系。春節(jié)后，柯橋區(qū)已通過這一引才體系，為企業(yè)定向推薦137名高層次人才，其中63名人才與企業(yè)達成合作意向。

作為紹興市人才引育的“排頭兵”，柯橋區(qū)去年高層次人才和大學(xué)生人才引進數(shù)量位居全市第一，今年又在“領(lǐng)跑全市、競跑全省”的工作總要求下，確立了新目標(biāo)：人才總量“指數(shù)級”增長、人才競爭力“指數(shù)級”增強。圍繞這一目標(biāo)，柯橋區(qū)啟動了人才引育“登高計劃”，將中介平臺、重點部門、16個鎮(zhèn)街、高新技術(shù)類企業(yè)等全部納入引才體系中。

“登高計劃”發(fā)布后，各鎮(zhèn)街迅速成立人才專班，由“一把手”帶頭，聯(lián)合招商、經(jīng)發(fā)等線辦負責(zé)人深入走訪企業(yè)、宣傳政策，摸排人才技術(shù)需求。同時，海外協(xié)會組織、孵化器、投資機構(gòu)等中介平臺也源源不斷將人才信息線索回傳柯橋。兩方信息匯集后，區(qū)委人才辦通過數(shù)字化平臺，建立起人才資源庫和需求庫，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)分類、主營方向、技術(shù)需求等要素，向企業(yè)精準(zhǔn)匹配并推薦合適人才。

“要實現(xiàn)人才引育的‘領(lǐng)跑競跑’，單打獨斗很難有大突破，必須整體協(xié)同、多維發(fā)力�！笨聵騾^(qū)委人才辦相關(guān)負責(zé)人說，企業(yè)是“人才大戰(zhàn)”的主要發(fā)力者，調(diào)動企業(yè)的積極性，離不開部門和鎮(zhèn)街的引導(dǎo)宣傳。建立這一引才體系，有利于擴大發(fā)力群體、加快發(fā)力速度、提升發(fā)力精度，從而達到大量吸引人才、留住人才的目的。

根據(jù)“登高計劃”，今年柯橋區(qū)還將在百家重點企業(yè)設(shè)立“首席人才官”，為企業(yè)提升人才引育的專業(yè)素質(zhì)；舉辦“揭榜掛帥”創(chuàng)新大賽，發(fā)布一批企業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)需求，吸引國內(nèi)外創(chuàng)新人才參賽，獲獎人才可直接認定為“柯橋英才”；實施“才聚柯橋·百名碩博招引計劃”，選聘30名以上“雙一流”高校畢業(yè)生，直接安排到各企事業(yè)單位中層崗位壓擔(dān)培養(yǎng)。

來源：紹興網(wǎng)—紹興日報
作者：記者陳松
編輯：楊寒凝