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                          他山之石
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                          這里的民警蠻拼的——金華公安全省比武“七連冠”的秘訣

                          發(fā)布于:2015-1-9 8:53:25  瀏覽:1641次
                                   在2014年全省公安機(jī)關(guān)崗位業(yè)務(wù)技能競賽中,金華市代表隊(duì)再次問鼎冠軍寶座。這是金華公安自2008年以來第7次奪魁。
                                   有什么秘訣使得金華公安能夠在全省競賽場(chǎng)上游刃有余,并年年獨(dú)占鰲頭?答案在于“人才”兩字,靠的就是大力推行“人才強(qiáng)警”戰(zhàn)略。
                                   固其根,新警培養(yǎng)打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)公安基層基礎(chǔ)工作長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵在于民警的素質(zhì)和能力,而新警就是生力軍和動(dòng)力源。在如何培養(yǎng)新警上,金華公安逐步摸索出一套嚴(yán)謹(jǐn)完善的培養(yǎng)體系。
                                  “以師帶徒”,是新警培養(yǎng)的主要策略。“一年跟著干,兩年能單干,三年成骨干”,這是對(duì)新警提出的階段性目標(biāo)。通過這樣的培養(yǎng)方式,民警的新生力量得到源源不斷的補(bǔ)給,也大大縮短了新警的成長周期。
                                   2008年,在經(jīng)過前期的試點(diǎn)運(yùn)行之后,金華市公安局在全市范圍推廣了“新警成長培養(yǎng)機(jī)制”。這是對(duì)“以師帶徒”制度的一次重要突破,改變了以往的“一警一徒”形式,轉(zhuǎn)而采用“多對(duì)一”方式進(jìn)行教授。
                                  “一個(gè)新警可以由好幾個(gè)老民警來帶,包括領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)!敝鞴苋薪逃(xùn)練的負(fù)責(zé)人說,“每個(gè)老民警都有突出的一面,采用這種‘多對(duì)一’的方式,既避免了‘一對(duì)一’教學(xué)的狹隘性,又能使新民警最大限度地吸收前輩們的優(yōu)點(diǎn),取得博采眾長的效果!
                                  為更加方便新警在工作之余的自主學(xué)習(xí),金華公安專門建立了一個(gè)“新警成長培訓(xùn)”網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),這個(gè)系統(tǒng)囊括了基本制度,以及在處理案件過程中可能會(huì)遇到的常見疑難問題等內(nèi)容。
                                 “這個(gè)系統(tǒng)對(duì)我們新警來說幫助非常大,它可以使我們更快地熟悉工作上的一些規(guī)章制度!苯饢|公安分局鞋塘派出所的項(xiàng)春健是去年9月來的新警,即使在下班以后,他也會(huì)經(jīng)常利用培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)辦案方法。
                                 “我第一次通過自己的努力抓到一個(gè)小偷,但在上報(bào)材料過程中因?yàn)槔鲜浅鲥e(cuò),被退回來五六次。”項(xiàng)春健不好意思地說,“雖然師傅很耐心地教我,但去問的次數(shù)多了,自己也不好意思。后來我在培訓(xùn)系統(tǒng)里發(fā)現(xiàn)有關(guān)于如何上報(bào)材料的詳細(xì)介紹,這給了我很大幫助!
                                  在“新警成長”制度培養(yǎng)下,涌現(xiàn)出一批素質(zhì)過硬,業(yè)務(wù)能力突出的新警,江南公安分局的網(wǎng)警徐新東就是在新警培養(yǎng)制度下成長起來的優(yōu)秀代表。
                                  在2008年奧運(yùn)安保期間,徐新東抓獲兩名涉恐組織成員,榮立個(gè)人二等功。這對(duì)于一名參加工作不到兩年的新警來說,是很不簡單的事。
                                  這些新警的健康成長奠定了公安隊(duì)伍牢固的根基,為公安的“人才強(qiáng)警”提供了源源不斷的養(yǎng)分。
                                  壯其莖,練兵手段加強(qiáng)專業(yè)技能
                                  冰凍三尺,非一日之寒。金華公安民警過硬的業(yè)務(wù)技能,靠的就是常態(tài)化的練兵比武機(jī)制。在“層層比武、年年比武、人人比武”的氛圍下,全市掀起了一股全警苦練基本功的熱潮。
                                 “我們的練兵比武向來不是‘紙上談兵’,都是建立在實(shí)打?qū)崙?zhàn)的基礎(chǔ)上的。”教育訓(xùn)練處的陸峰說道。
                                  運(yùn)用網(wǎng)上作戰(zhàn)對(duì)抗賽、打防控系統(tǒng)應(yīng)用擂臺(tái)賽、信息應(yīng)用能手競技賽等一系列的戰(zhàn)術(shù)比武,通過解決實(shí)際案例,在很大程度上鍛煉了民警自身的專業(yè)技術(shù)能力,攻克了許多實(shí)戰(zhàn)技術(shù)方面的難關(guān),還借此破獲了一批積案和待破的案件,實(shí)現(xiàn)了比武和實(shí)戰(zhàn)的“雙贏”。
                                  在一次網(wǎng)上作戰(zhàn)競賽中,參賽民警發(fā)現(xiàn)一個(gè)名叫馬某的在逃人員,這人涉嫌在麗水、衢州等地多次搶劫、詐騙。在掌握此嫌疑人的相關(guān)線索后,參賽民警將獲取的信息報(bào)告相關(guān)部門,很快,在外逃亡多年的馬某被抓捕歸案。諸如此類的案例還有很多。
                                  如果說“以戰(zhàn)促比”是建立在比武的基礎(chǔ)上,那么“以比促戰(zhàn)”就是檢驗(yàn)練兵比武成果的最佳時(shí)機(jī)。
                                  特別是在處置突發(fā)性群體事件過程中,金華市公安機(jī)關(guān)充分展示了練兵比武機(jī)制的成果,快速出擊,成功處置,避免了事件的擴(kuò)大。
                                  全警練兵比武機(jī)制從整體上提高了全市公安機(jī)關(guān)的綜合實(shí)戰(zhàn)能力,還涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的人才,遍布管理、專業(yè)技術(shù)、實(shí)戰(zhàn)技能等各個(gè)領(lǐng)域。
                                  孫騰霄就是在練兵比武機(jī)制下脫穎而出的技術(shù)型精英人才。
                                  參加工作的第3年,孫騰霄憑借扎實(shí)的基本功在全省公安機(jī)關(guān)3年基本功訓(xùn)練大比武中獲得第3名,從此嶄露頭角。
                                  2012年,孫騰霄受上級(jí)派遣,前往外省破案,在他的技術(shù)幫助下,當(dāng)?shù)鼐胶芸鞂讣偏@。在去年的全國比武大賽中,孫騰霄拿下一等獎(jiǎng)。
                                  在金華公安里,像孫騰霄這樣在練兵比武中脫穎而出的人才還有很多,他們?cè)谄綍r(shí)的練兵過程中刻苦訓(xùn)練,勤懇鉆研,打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
                                  茂其葉,專家人才引領(lǐng)“強(qiáng)警”隊(duì)伍
                                  一個(gè)企業(yè)如果沒有自己的核心技術(shù),就無法實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)而良性的循環(huán)發(fā)展。公安部門也一樣,只有培養(yǎng)本土的專業(yè)人才,整體水平才能更上一層樓,這就是打造“內(nèi)生型”人才的意義所在。
                                 “擇之以才,待之以禮”。針對(duì)不同階段的人才,金華公安大幅度給予相應(yīng)的培養(yǎng)政策。尤其是在專家培養(yǎng)方面,適時(shí)組織出國考察和高校進(jìn)修;安排行家親臨一線,攻堅(jiān)克難;每年參與公安學(xué)術(shù)理論研討,指導(dǎo)公安工作。
                                  金華市公安局鼓勵(lì)公安民警攻讀在職研究生、參加司法考試,并著力培養(yǎng)一批法律、計(jì)算機(jī)、審計(jì)等學(xué)科領(lǐng)域的高層次人才。同時(shí)出臺(tái)時(shí)間全額保證、學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷的鼓勵(lì)措施。目前,全市已培養(yǎng)公安管理、法學(xué)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的研究生民警71名。
                                  去年11月,金華市公安機(jī)關(guān)舉辦了首屆公安人才聘任儀式,陳素青、林文錄等57人被評(píng)聘為全市公安機(jī)關(guān)第一屆專(行)家型人才。
                                 “一張嘴、一把刀”說的就是陳素青和林文錄。他們一個(gè)是預(yù)審專家,一個(gè)是法醫(yī)名探,在各自的領(lǐng)域撐起一片天,他們帶領(lǐng)的徒弟都各有建樹。
                                  金華市公安局專門成立了刑事技術(shù)專家林文錄、預(yù)審專家陳素青、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專家江春傲的“名師工作室”,從事全市疑難刑事案件偵查、會(huì)診、審訊和學(xué)術(shù)研究工作。
                                  其中“林文錄工作室”和“陳素青工作室”目前已聘用業(yè)務(wù)精湛、攻堅(jiān)能力強(qiáng)的法醫(yī)、審訊專業(yè)人才11人,完成了多起疑難案件的攻堅(jiān)任務(wù)。同時(shí),金華各縣(市、區(qū))公安局(分局)選送了許多骨干進(jìn)行跟班培訓(xùn),金華公安“人才強(qiáng)警”隊(duì)伍因此變得枝繁葉茂,生生不息。
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