不久前，有媒體報(bào)道稱，西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生在求職還不到一個(gè)月時(shí)就被騙3次：被用人單位提前收取“防違約押金”，被黑中介騙了錢，甚至被疑似傳銷組織的不明團(tuán)伙騙到了外地�，F(xiàn)實(shí)中，還有不少大學(xué)生和他一樣，在求職中上當(dāng)。
日前，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1999人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，51.8%的受訪者表示周圍經(jīng)歷過(guò)求職被騙的大學(xué)生多。55.1%的受訪者認(rèn)為，求職騙局中，承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見(jiàn)，65.8%的受訪者認(rèn)為網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學(xué)生求職被騙的原因，60.4%的受訪者建議大學(xué)生在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同前多途徑了解公司背景。
受訪者中，男性占50.5%，女性占49.5%。受訪者學(xué)歷的分布情況是：初中及以下(1.4%)、高中／中專(11.6%)、大專／本科(80.6%)、研究生及以上(6.4%)。
55.1%受訪者認(rèn)為求職騙局中承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)的情況較為常見(jiàn)
本科應(yīng)屆畢業(yè)生陳曉宇(化名)正忙著參加春季招聘。去年秋招時(shí)，她因?yàn)槿狈η舐毥?jīng)驗(yàn)多次碰壁�！按蠖鄶�(shù)校招都要在網(wǎng)上填寫資料，當(dāng)時(shí)為了找工作也不管網(wǎng)站是否正規(guī)就上傳了不少個(gè)人信息，后來(lái)總是接到騷擾電話”。陳曉宇覺(jué)得，個(gè)人隱私就是這樣泄露出去了。
去年夏天剛畢業(yè)的商?hào)|奇(化名)則認(rèn)為自己入了某企業(yè)管培生的“坑”�！罢f(shuō)好的入職后做產(chǎn)品經(jīng)理，被全方位培養(yǎng)為管理人才，結(jié)果都半年了，基本上哪兒缺人就去哪兒打雜，做行政做文職”。商?hào)|奇雖然對(duì)現(xiàn)狀很無(wú)奈，但也只能硬著頭皮先干下去，“簽了合同不能馬上辭職”。
同樣是去年畢業(yè)的裴潁(化名)也對(duì)現(xiàn)在的公司十分不滿�！罢衅笗r(shí)承諾‘五險(xiǎn)一金’，稅后5000元，簽約時(shí)就變成了只有‘三險(xiǎn)’，稅前5000元”。在裴潁看來(lái)，缺少任何一種保險(xiǎn)都是失去了一份生活保障，企業(yè)這么做很不“厚道”。她也在準(zhǔn)備新找一份工作，有機(jī)會(huì)就離開(kāi)現(xiàn)在的公司。
調(diào)查顯示，8.3%的受訪者覺(jué)得周圍經(jīng)歷過(guò)求職被騙的大學(xué)生很多，43.5%的受訪者覺(jué)得比較多，35.1%的受訪者覺(jué)得不太多，2.7%的人表示沒(méi)有，10.4%的受訪者不清楚。
具體來(lái)看，受訪者認(rèn)為承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)(55.1%)、個(gè)人隱私信息泄露(49.1%)、過(guò)了實(shí)習(xí)期被辭退(48.3%)等三項(xiàng)較為常見(jiàn)。其他還有：實(shí)際工作與投遞崗位嚴(yán)重不符(47.5%)，被迫簽約“賣身契”(41.7%)，錄用后拒絕簽訂勞動(dòng)合同(32.9%)，以及招聘企業(yè)只為宣傳，不真心招人(26.8%)等。
中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師陸瑤認(rèn)為，大學(xué)生招聘騙局一般分為兩類：一是所謂的第三方機(jī)構(gòu)利用虛假招聘信息吸引求職者，往往在招聘起初就設(shè)法騙取大學(xué)生數(shù)額不小的求職中介費(fèi)，卻無(wú)法兌現(xiàn)廣告中宣傳的幫助學(xué)生推薦好的就業(yè)資源的承諾；二是一些用人單位并無(wú)誠(chéng)意招聘，而是利用大學(xué)生求職心切，在招聘過(guò)程中設(shè)下多重隱形陷阱騙取勞動(dòng)力和勞動(dòng)成果，比如以考察求職者為借口提出長(zhǎng)期實(shí)習(xí)要求，最終卻以各種理由拒絕和推諉之前對(duì)求職者的有關(guān)戶口、薪酬和崗位等的承諾，此類招聘陷阱不易識(shí)破，甚至發(fā)現(xiàn)被騙后很難維權(quán)。“相對(duì)而言，第二類騙局內(nèi)容形式多樣，給求職大學(xué)生造成的時(shí)間和精力的損失比較大，甚至?xí)绊懙秸麄�(gè)求職計(jì)劃，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)好的就業(yè)機(jī)會(huì)”。
65.8%受訪者表示網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學(xué)生求職被騙的原因
“我周圍有的同學(xué)會(huì)看學(xué)校各處角落里貼的招聘廣告，就一張A4打印紙，只留聯(lián)系人手機(jī)號(hào)碼，看起來(lái)很不正規(guī)。”陳曉宇覺(jué)得，求職被騙更多是因?yàn)閷W(xué)生自己缺乏防騙意識(shí)，而4年的大學(xué)生活中也并沒(méi)有人教授“防騙技能”。
“中介比較坑人�！鄙�?hào)|奇就是因?yàn)橐粋�(gè)“牽線人”的介紹，才不得不做現(xiàn)在這份辛苦又無(wú)聊的工作。“找工作這事兒，最可信的還是知名企業(yè)的公開(kāi)招聘信息，其他的都要仔細(xì)甄別”。
裴潁是新聞傳播專業(yè)的學(xué)生，習(xí)慣在微博、微信公眾號(hào)里找實(shí)習(xí)信息�！暗茈y說(shuō)都是靠譜的工作，畢竟社交媒體是任何人都能注冊(cè)賬戶和發(fā)布信息的”。裴潁覺(jué)得，如果學(xué)校和老師能提供更多實(shí)習(xí)、就業(yè)的機(jī)會(huì)就好了。
關(guān)于容易出現(xiàn)求職陷阱的渠道，受訪者列出了以下幾項(xiàng)：街頭小廣告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平臺(tái)信息(38.3%)、校園招聘會(huì)(37.9%)、平面媒體廣告(29.9%)、熟人介紹(22.1%)和專業(yè)招聘網(wǎng)站(19.1%)等。
陸瑤指出，黑中介、沒(méi)有資質(zhì)的求職平臺(tái)和自稱有一定人脈資源的推薦人，通常是最易使大學(xué)生求職被騙的�！按髮W(xué)生在求職中被騙，一是求職心切，并缺乏一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，盲目選擇；二是缺乏對(duì)自身求職的合理定位，在求職中輕信高薪、好職位、有戶口等的夸大宣傳，卻未及時(shí)核實(shí)信息真?zhèn)巍薄?/DIV>
本次調(diào)查中，受訪者認(rèn)為大學(xué)生求職被騙的原因有：網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管(65.8%)，企業(yè)欺騙畢業(yè)生的違法成本過(guò)低(65.6%)，缺乏識(shí)別真假的能力(48.8%)，校方組織招聘會(huì)時(shí)缺乏責(zé)任意識(shí)(40.9%)和大學(xué)開(kāi)設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程缺少防騙指導(dǎo)(31.1%)等。
在求職被騙后，66.1%的受訪者會(huì)選擇通過(guò)社交媒體曝光維權(quán)；56.5%的受訪者選擇報(bào)警求助；52.3%的受訪者會(huì)向校方反映；12.6%的人選擇忍氣吞聲。
60.4%受訪者認(rèn)為大學(xué)生在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)多途徑了解公司背景
“第一次找工作就是到處亂撞，再換工作的時(shí)候肯定會(huì)多留個(gè)心眼兒�！鄙�?hào)|奇表示，再有機(jī)會(huì)去應(yīng)聘，一定會(huì)提前多方面打探好公司的信息，最好能找到知名企業(yè)的職位。
陸瑤建議，大學(xué)生在求職過(guò)程中關(guān)注就業(yè)信息要由近及遠(yuǎn)，首先要重點(diǎn)關(guān)注院系和學(xué)校所發(fā)布的校招信息，再通過(guò)正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)尋找適合自己的職位。“需要提醒的是，一些招聘信息并未對(duì)職位、薪酬和戶口有詳細(xì)的說(shuō)明，需要認(rèn)真找用人單位的人事部門溝通了解。一般來(lái)講，用人單位對(duì)大學(xué)生試用考察的時(shí)間往往是一周到一個(gè)月，如果遭遇實(shí)習(xí)期延長(zhǎng)，可以提前咨詢自己所擔(dān)心的問(wèn)題，并且要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，慎重決定”。
哪些措施能盡量避免大學(xué)生求職被騙？受訪者建議大學(xué)生，在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)多途徑了解公司背景(60.4%)，步入社會(huì)前掌握基本的法律常識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策(55.4%)。
其他建議還有：拒交各種名義的費(fèi)用(44.7%)，不要將重要證件作抵押(38.9%)，不輕信許諾到外地上崗(34.8%)，簽訂合同時(shí)仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約(34.2%)，在可靠的平臺(tái)上求職，提高保護(hù)意識(shí)(28.4%)，搞清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)(28.3%)，以及求職中有吃不準(zhǔn)的問(wèn)題向輔導(dǎo)員及就業(yè)辦老師請(qǐng)教(18.2%)。
50.6%的受訪者建議校方舉辦招聘會(huì)前要對(duì)企業(yè)信息詳細(xì)核對(duì)，各環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。
陸瑤呼吁，各高校各院系要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)幫扶，能夠在求職季初期提前給學(xué)生們宣講各類就業(yè)政策和求職中容易出現(xiàn)的問(wèn)題，特別要提醒注意求職陷阱，做到防患于未然�！叭绻或_影響到了求職進(jìn)程、造成了就業(yè)困難，可以向?qū)W校和院系求助，得到就業(yè)重點(diǎn)幫扶，爭(zhēng)取把被騙對(duì)自身求職的影響減到最低；如果遭遇財(cái)產(chǎn)被騙，要在第一時(shí)間報(bào)警”。陸瑤提醒大學(xué)生保留所簽訂的勞動(dòng)協(xié)議或合同，以保證出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)能夠保障自己的合法權(quán)益。(韓雪瑩 王品芝)
來(lái)源：中國(guó)青年報(bào) 責(zé)任編輯：郭美宏
