人社部近日印發(fā)《治欠保支三年行動計劃（2017—2019）》，要求以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點，用3年左右時間，實現(xiàn)被欠薪農(nóng)民工比重逐年下降，力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。
薪水關(guān)乎2.8億農(nóng)民工的生計，而欠薪問題有望在三年內(nèi)解決！這里面還有哪些給力的干貨？快一起來看看吧！
人社部：力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠
據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，人社部辦公廳近日印發(fā)《治欠保支三年行動計劃(2017-2019)》（下簡稱計劃），要求進(jìn)一步暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道，對舉報投訴和檢查中發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要在法定期限內(nèi)快辦快結(jié)，做到欠薪案件限時清零。
計劃指出，要以解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點，綜合運(yùn)用法律、行政、經(jīng)濟(jì)等手段，健全源頭預(yù)防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系，用三年左右時間，形成制度完備、責(zé)任落實、監(jiān)管有力的治理格局，實現(xiàn)被欠薪農(nóng)民工比重逐年下降，力爭到2020年實現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠。
十大舉措力保農(nóng)民工錢袋子
（一）全面推行勞動用工實名制管理。
督促用人單位與招用的農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊。2017年底前，實名制管理覆蓋40%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達(dá)到70%，到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。
�。ǘ┞鋵嵃丛伦泐~支付工資規(guī)定。
到2017年底，執(zhí)行按月足額支付工資規(guī)定覆蓋80%以上在建工程項目，2018年底前覆蓋率達(dá)到90%，到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。
（三）完善工資支付監(jiān)控機(jī)制。
對出現(xiàn)工資支付困難的勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)以及涉及化解過剩產(chǎn)能的企業(yè)，實行重點監(jiān)控，積極探索建立欠薪預(yù)警系統(tǒng)，及時發(fā)現(xiàn)和處置欠薪隱患。
�。ㄋ模┞鋵嵐べY保證金制度。
推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。
（五）建立農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度。
在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業(yè)應(yīng)在銀行建立工資專戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資。
�。⿵�(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。
進(jìn)一步暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道，健全勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機(jī)制。
�。ㄆ撸┏浞职l(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁作用。
進(jìn)一步加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解工作，努力將涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動爭議化解在基層。
�。ò耍┘哟髮η沸竭`法行為的信用懲戒力度。
進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)主管部門對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，2017年底前，制定嚴(yán)重欠薪聯(lián)合懲戒部門合作備忘錄，制定并組織實施欠薪企業(yè)“黑名單”制度。
�。ň牛╅_展治欠保支法律援助和普法宣傳。
暢通法律援助渠道，在農(nóng)民工集聚地和仲裁、監(jiān)察等機(jī)構(gòu)建立法律援助工作站點，方便農(nóng)民工獲取信息、提出申請。
�。ㄊ┞鋵崒俚乇O(jiān)管責(zé)任。
按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，落實解決欠薪問題屬地政府及其所屬部門的監(jiān)管責(zé)任。
來源：工人日報微信 責(zé)任編輯：王淑靜
