工作10年后，用人單位與她解除勞動合同，因經(jīng)濟(jì)賠償金問題雙方鬧上法庭——

交鋒：解除勞動合同是否違法？

李鈺（化名）在廣西壯族自治區(qū)藤縣一家醫(yī)院從事后勤清潔工作長達(dá)10年之久。后醫(yī)院解除與她的勞動合同。雙方因經(jīng)濟(jì)賠償金等問題發(fā)生爭議，李鈺申請勞動仲裁獲支持。醫(yī)院不服仲裁裁決，訴至法院。醫(yī)院是否屬于違法解除勞動合同？庭審中，雙方爭執(zhí)不下。日前，藤縣人民法院審結(jié)了這起勞動合同糾紛。

工作10年后勞動合同終止

2002年12月，李鈺入職藤縣一家醫(yī)院從事后勤清潔工作，2004年4月辭職。2008年1月，李鈺重新入職這家醫(yī)院，繼續(xù)從事后勤清潔工作。醫(yī)院與李鈺每年簽一次勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同約定的勞動期限為2016年12月1日起至2017年11月30日止。

2017年12月29日，醫(yī)院擬將醫(yī)院的后勤服務(wù)承包給第三方，并將方案向上級部門請示報批。在審批期間，考慮到需要人員繼續(xù)從事后勤清潔工作，醫(yī)院便讓李鈺留在原崗位繼續(xù)工作。

2018年3月22日，醫(yī)院告知李鈺已將后勤清潔工作承包給第三方，她可與第三方簽訂勞動合同。李鈺表示，不愿意與第三方簽訂勞動合同，也不愿意繼續(xù)在醫(yī)院從事后勤清潔工作。

同年4月14日，醫(yī)院出具證明：“李鈺同志，因為合同期滿，于2018年3月31日起，終止（解除）勞動合同�！�

經(jīng)濟(jì)賠償金問題引爭議

因工資支付以及經(jīng)濟(jì)賠償金等問題，李鈺與醫(yī)院發(fā)生爭議。今年3月7日，李鈺向藤縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委作出裁決：醫(yī)院向李鈺支付不簽訂無固定期限勞動合同2倍工資差額1839元和違法解除勞動合同賠償金4.6萬余元，合計4.8萬余元。

醫(yī)院不服仲裁裁決，今年5月向藤縣法院提起訴訟，請求法院判令醫(yī)院不應(yīng)向李鈺支付不簽訂無固定期限勞動合同2倍工資差額1839元和違法解除勞動合同賠償金4.6萬余元。

庭審中，醫(yī)院認(rèn)為，醫(yī)院與李鈺終止勞動關(guān)系，合理合法，仲裁委作出的裁決是錯誤的。

李鈺辯稱，她與醫(yī)院簽訂的最后一份勞動合同期限屆滿后，她多次向醫(yī)院提出簽訂無固定期限勞動合同，但醫(yī)院均不理睬。醫(yī)院不簽訂無固定期限勞動合同的行為，違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。此外，醫(yī)院沒有提前30天以書面形式通知與她解除勞動關(guān)系，也沒有額外支付1個月工資。醫(yī)院解除勞動關(guān)系的行為明顯不當(dāng)，屬于違法解除勞動合同。

用人單位被判支付賠償金

經(jīng)審理，藤縣法院認(rèn)為，李鈺在醫(yī)院工作期間，醫(yī)院與她連續(xù)多次簽訂固定期限勞動合同，最后一次簽訂的勞動合同在2017年11月30日期滿。李鈺沒有勞動合同法第39條和第40條第一款第（一）、第（二）項規(guī)定的情形，李鈺繼續(xù)在醫(yī)院工作，醫(yī)院依法應(yīng)當(dāng)與她簽訂無固定期限勞動合同，但在合同期滿后，醫(yī)院沒有與李鈺簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法第82條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資�！奔瘁t(yī)院應(yīng)當(dāng)在2017年12月1日起與李鈺簽訂無固定期限勞動合同。但醫(yī)院至解除勞動合同前即2018年3月31日沒有與李鈺簽訂無固定期限勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向李鈺每月支付雙倍工資。

法院指出，李鈺是在2019年3月7日向仲裁委提起仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。李鈺于今年3月申請仲裁，其主張的2017年12月起至2018年2月的不簽訂無固定期限勞動合同2倍工資差額已過仲裁時效，只有2018年3月工資1839元在仲裁有效的時效內(nèi)。故仲裁委裁決醫(yī)院應(yīng)向李鈺支付不簽訂無固定期限勞動合同2倍工資差額1839元是正確的。

對于醫(yī)院是否應(yīng)當(dāng)向李鈺支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問題，法院認(rèn)為，醫(yī)院與李鈺的勞動合同在2017年11月30日期滿，醫(yī)院因后勤清潔工作需要，沒有與李鈺辦理終止勞動合同關(guān)系手續(xù)，而是讓李鈺繼續(xù)留在醫(yī)院工作至2018年3月31日。醫(yī)院把后勤服務(wù)工作交由第三方承包經(jīng)營后，李鈺明確表示不愿意續(xù)簽勞動合同。醫(yī)院與李鈺的勞動關(guān)系因用工主體變更等客觀情況變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，可以解除勞動合同關(guān)系。在此情況下，醫(yī)院依法應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知李鈺或額外支付李鈺1個月工資。醫(yī)院沒有提供證據(jù)證明其已提前30日以書面形式通知李鈺或者額外支付1個月工資給李鈺。因此，醫(yī)院依法應(yīng)當(dāng)向李鈺支付賠償金。經(jīng)法院核算，李鈺在解除勞動合同前12個月平均工資為2222.17元/月。李鈺在醫(yī)院工作10年3個月，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向李鈺支付10.5個月雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金即4.6萬余元。

7月22日，藤縣法院判決醫(yī)院一次性向李鈺支付不簽訂無固定期限勞動合同2倍工資差額1839元和違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金4.6萬余元。

目前，醫(yī)院已經(jīng)主動履行判決書確定的義務(wù)。（李繼遠(yuǎn) 祝裕旺 王麗萍）

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