“太感謝你們了，工會工作室?guī)土宋掖竺Γ@么快就把問題解決了！”前不久，在越城區(qū)人民法院袍江人民法庭“工會工作室”，周大姐領到了一份工傷補償款。這起案件的成功調解，得益于工作室調解員情理結合的開導，在越城區(qū)工會副主席鄒錫鋼的見證下，周大姐與企業(yè)握手言和。
去年6月份，越城區(qū)人民法院聯合越城區(qū)總工會在袍江法庭成立我市首個“工會工作室”，探索工會參與法院勞動爭議案件調解新模式。該工作室運行一年來，成效顯著，尤其對今年疫情防控期間的勞動爭議糾紛更是起到了春風化雨的作用。
化解糾紛更便捷
記者從袍江法庭獲悉，截至4月30日，法庭“工會工作室”已處理各類勞資糾紛55件，涉案標的達275.5萬元，其中調解結案19件，調撤率達34.55%，為勞動者實現權益81萬元。
這張成績單，離不開一個高效的團隊。“工會工作室”由區(qū)總工會抽調部分從事法律工作的工會干部、工會法律援助律師，組成專業(yè)的勞動爭議調解團隊，根據勞動爭議化解情況提出審判參考意見，與此同時，區(qū)法院法官定期對該團隊進行專業(yè)的業(yè)務培訓。
一般情況下，勞動爭議案件的特殊性在于存在仲裁前置程序，勞動者無論是申請勞動仲裁還是提起訴訟，都需具有一定的法律基礎知識，提交相應的申請材料，過程較繁瑣、漫長。而形成“法庭+工會”的調解工作機制后，法庭可以依托“工會工作室”勞動爭議調解團隊，對相關案件進行調解。
“要不是工會工作室的介入，我可能至今還在維權路上�！睅浵壬墙B興一紙業(yè)企業(yè)的員工，不幸因工受傷，據鑒定，他的傷殘等級為十級，由于紙業(yè)公司并沒有為其繳納工傷保險導致帥先生無法享受工傷保險待遇。法官在審查案件后，考慮到如果按訴訟程序處理，則該案審理期限會偏長，最終轉入工作室調解。工作室在了解雙方訴求后，以“情法并用”的調解手法剖析利弊，最終，帥先生和企業(yè)當天就完成了調解，達成了一致賠償意見。
服務企業(yè)更精準
今年1至5月份，袍江法庭實現了轄區(qū)企業(yè)勞動用工“零糾紛”。成績背后，是袍江法庭和“工會工作室”團隊從事前預防、線上調解、線下匯總“三道關口”出發(fā)，開拓了一條非常形勢下“云端”化解勞資糾紛的新路徑。
原來，早在疫情發(fā)生初期，袍江法庭就聯合“工會工作室”團隊對轄區(qū)250多家企業(yè)進行了一次“全面體檢”，相關法官和律師就疫情防控期間企業(yè)可能面臨的勞動用工風險，第一時間編寫了《新型冠狀病毒肺炎疫情下勞動爭議糾紛風險提示》，并在網上推送到各家企業(yè)，主要涉及勞動合同履行中員工待崗期間及隔離期間工資發(fā)放標準、因疫情防控勞動合同不能解除的情形，以及延期繳納社會保險的問題等內容。
去年，袍江一家機械公司與江蘇一家紡織企業(yè)因購買設備產生了訴訟糾紛。案件已于春節(jié)前開庭，但由于原、被告雙方均有新證據提交，且被告對設備質量問題提出了反訴，雙方再次開庭被安排在年后進行。然而疫情的發(fā)生卻讓雙方無法參加現場庭審。為及時有效化解企業(yè)糾紛，今年3月，袍江法庭將兩家企業(yè)“請”入移動微法院，在“工會工作室”調解團隊的參與下，通過視頻在線，對雙方的合同糾紛進行了成功調解。
“通過線上解紛，既保障了雙方當事人的訴訟權益，快速高效化解了矛盾糾紛，又取得了良好的社會效果，優(yōu)化了轄區(qū)企業(yè)營商環(huán)境�！苯B興市中級人民法院民一庭庭長陳健告訴記者，對于企業(yè)集聚的袍江來說，“工會工作室”無疑是法庭更深層次開展訴源治理的“左膀右臂”，可為社會各界提供安全便捷的司法服務。
來源：紹興網-紹興日報
作者：見習記者 周夢琪
編輯：雷彥平
