近年來，浙江省金華市公安局金東分局孝順派出所把傳統文化融入公安隊伍建設，這里不僅涌現出1名全國公安系統二級英模，還有1名民警榮立二等功，2名民警榮立三等功，12名民警獲個人嘉獎。此外，孝順派出所連續(xù)被評為執(zhí)法辦案優(yōu)秀單位，先后獲得全市“執(zhí)法示范單位”、全市公安機關“溫暖警營”等稱號。
忠孝文化 薪火傳承
孝順鎮(zhèn)傳統文化積淀深厚，形成了以孝文化為主，兼顧憂樂文化、誠信文化等優(yōu)秀傳統文化的“孝順文化”。
孝順派出所成立以來，民警來了一批又一批，又走了一批又一批。他們在這里燃燒了青春揮灑了汗水，收獲了成長與回憶，“忠誠敬業(yè)、孝親持家”的忠孝文化基因深深扎根于他們的內心深處。
金華市公安局黨委委員、交警支隊支隊長陳鋒，曾任東陽市委常委、公安局局長，是孝順派出所的3個創(chuàng)建人之一。陳鋒回憶說，在當時的艱苦條件下，創(chuàng)建孝順派出所并開展工作很不容易，“當時的辦公地點在老街，是公社給的兩間老房子，連住宿的地方都沒有。盡管如此，憑著對黨和人民的無限忠誠，對公安事業(yè)的執(zhí)著追求，大家都盡心盡責地守護這里的平安”。
孝順派出所一直把“忠孝”文化作為立所立警、做人做事的核心價值之一。孝順派出所有個不成文的規(guī)定，凡是新入所的民警，第一天上班的必修課就是要接受“忠孝”教育，“忠”就是忠于黨、忠于人民、忠于法律，“孝”就是要敬長輩、愛家人。忠孝互不分家，相得益彰。
把“忠孝”文化融入隊伍建設，現任孝順派出所所長徐衛(wèi)龍說有他們自己的“法寶”，“我們有一個針對每位民警的‘忠孝指數’考核，且與社會誠信體系一樣，終身相隨。比如，家庭不和睦那就得扣分；如果收到群眾送的錦旗或感謝信，那就給民警加分。這也是我們針對民警評先評優(yōu)的一個重要依據”。
警察與群眾 安危共同體
今年7月的一天晚上，孝順派出所接到一起賭博報警，民警處警后帶回20多名涉案人員。所里人手不夠，民警小沈在工作微信群里發(fā)了一張照片，同事們馬上就詢問是否需要回來“搭把手”。在向領導匯報后，幾乎全所民警包括所領導都趕回所里加班，忙到天亮把案子處理完畢。
2014年6月18日，孝順鎮(zhèn)橫街村一家屠宰場在運輸過程中，一頭強壯的水牛趁下車之機，突然發(fā)了瘋似的沿公路向孝順集鎮(zhèn)方向狂奔，并在路上頂傷多位村民。正在附近巡邏的警務輔助人員何勤福一邊讓同事疏散圍觀的村民，自己卻一邊喊一邊故意用身上的反光背心吸引瘋牛的注意力，被頂倒在田埂邊的水塘里不省人事。經過搶救，何勤福脫離了生命危險，但腿上、手上、胸口還有頭上都已被刺傷。
孝順派出所教導員童偉勝說：“只要在孝順所待過的民警或警務輔助人員，都喜歡這里，調走了還會經常回來走走看看，很大的一個原因是在這里工作民警勁往一處使，老百姓也非常理解與尊重我們，成了一個良性循環(huán)�！�
從嚴管理 工作家庭兩不誤
今年5月，孝順派出所副所長小傅的兒子出生滿百天。本來小傅和妻子說好，晚上回家吃晚飯，陪兒子過百日宴。
一家人都沒吃飯等著小傅回來開席，可等到20時，還沒等到小傅回來。妻子打了好幾個電話，但聽到的都是“您撥打的電話已關機”。
小傅的妻子很擔心，就隨口在家屬微信群里問有沒有人知道小傅去哪里了。徐衛(wèi)龍看到微信群里的消息后，趕緊出來解釋。原來，當天下午，孝順派出所接到指令，參與一起統一抓捕行動，小傅和同事都被派往現場守候，手機全部關機。那天，小傅和同事們一直等到22時，犯罪嫌疑人出現后被一網打盡。犯罪嫌疑人落網后，小傅仍然沒有時間回家，匆匆打電話給妻子解釋。電話中，妻子說她已經在微信群里知道他有任務，囑咐小傅注意身體。
之后，孝順所領導經常在家屬微信群發(fā)布信息，讓民警家屬知道民警的工作動態(tài)，讓家屬少一些擔心。如今，家屬微信群還成了孝順派出所“后援會”的主要陣地，家屬們經常在群里討論怎么減輕民警們的壓力。
在高強度、高密度的工作壓力之下，很多基層民警都是常常無暇顧及家庭，舍小家為大家成了“常態(tài)”。如何兼顧好工作和家庭，成為民警的一大難題。
“僅僅靠自覺是不夠的，從嚴管理、嚴格監(jiān)督也不能少�！毙煨l(wèi)龍說起他的“隊伍管理經”時說。除了利用家屬微信群，對民警“八小時內外”進行全面監(jiān)督這一法寶外，徐衛(wèi)龍還非常善用“談心談話”這個武器，“隊伍管理首要的是管好民警的思想，深入了解掌握民警的思想動態(tài)，一發(fā)現有什么不對勁的地方，及時介入，以免小事變大，造成不良后果。”徐衛(wèi)龍說。通過這個方法，孝順派出所領導對民警家庭近況如數家珍，對民警的思想狀況了如指掌，及時阻斷了很多苗頭性問題。
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來源：人民公安報 責任編輯：閔玥
