剛畢業(yè)年薪201萬！華為最高檔“天才少年”火了！

華中科技大學(xué)計算機專業(yè)畢業(yè)的博士生張霽入職華為，并且拿到華為“天才少年”項目最高一檔年薪201萬元。

而所謂的華為“天才少年”項目就是——用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引全球頂尖人才。

目前，全球僅四人拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元。

華為百萬年薪全球招人才，貴嗎？

回答這個問題，長安君有三句話想說——

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”

一流的人才自然配得上一流的薪酬，因為應(yīng)對全球科技競爭與挑戰(zhàn)，破解封鎖堵截困局，打好人才這張底牌至關(guān)重要。

面對美國的打壓，華為不但沒有裁員、減薪，反而不斷加大對人才的投入。面向全球攬才，入職年薪百萬，我們不僅看到了華為求賢若渴的初衷，更看到了它追求發(fā)展共贏的胸懷。

機會是吸引人才的第一要素，薪酬待遇是吸引人才的必要條件。截至2018年底，華為員工來自全球近160個國家和地區(qū)，海外員工本地化率約70%。

國籍、性別、年齡、種族、宗教信仰……這些都不在華為招攬人才的限制范圍內(nèi)。雖然跨文化確實給管理增加了難度，但同時也帶來了更加可喜的的因素——多元化的人才。開放地吸引全球人才，未來必將因為多元而有無限可能。因為只有多元化的人才才能更好適應(yīng)時代的發(fā)展與變化，才能迎來更加寬廣的前景與未來。

硬實力、軟實力，歸根結(jié)底要靠人才實力。對人才的渴望有多強烈，未來的道路就有多寬廣。

這次“天才少年”之所以如此引人矚目，除了高薪資之外，也基于美國封鎖制裁中國企業(yè)的大背景下。

要知道，除了華為，還有諸多大企業(yè)向張霽伸出橄欖枝，甚至開出高達(dá)360萬的年薪。而他最終選擇華為的原因是——針對華為在外所受“制裁”，希望能夠把所學(xué)所用在華為最困難的時候發(fā)揮出來。

這也給我們提供了觀察“天才少年”的深層視角：在“渡劫”的緊要關(guān)頭，只有保持開放，不斷充實人才力量，才能真正沖破封鎖，獲得更廣闊的生存空間。

美國曾經(jīng)也是最好的例子——從一個殖民地到世界唯一超級大國，美國保持開放吸納了全世界的杰出人才；美國近來又成了典型的“反面教材”——加征多國產(chǎn)品關(guān)稅、打壓他國企業(yè)、限制他國員工赴美、莫名逮捕華裔科研人員……

近段時間，美國更是動用政府力量打壓“Tik Tok”，要求其必須在9月15日之前賣給美國公司，否則只能關(guān)門。

從開放到自閉，美國接二連三的舉動斷了之前吸引人才的傳統(tǒng)優(yōu)勢，再加上疫情對經(jīng)濟影響的雪上加霜——二季度美國實際國內(nèi)生產(chǎn)總值已下滑32.9%，創(chuàng)1947年有記錄以來最大降幅；三季度的復(fù)蘇也不值得期待。

相通則共進(jìn)，相閉則各退。我們欣喜地見到中國高新技術(shù)企業(yè)廣招人才，站在了歷史正確的一邊——開放。

華為不惜重金面向全球招收人才，中國企業(yè)對人才開放的態(tài)度就是中國的態(tài)度——

中國開放的大門永遠(yuǎn)不會關(guān)閉，也只會越開越大，因為開放不僅代表著合作更意味著共贏。

面向全球、面向未來，習(xí)總書記在不久前的企業(yè)家座談會上強調(diào)，逐步形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。以國內(nèi)大循環(huán)為主體，絕不是關(guān)起門來封閉運行。受新冠肺炎疫情影響，全球生產(chǎn)和需求承受全面沖擊，世界經(jīng)濟步履維艱，但形勢越困難，越要擴大開放。只有循環(huán)暢通互動，經(jīng)濟運行才能“氣血充盈”。

面對對抗、沖突造成的鴻溝，中國傳遞著從“一帶一路”到“人類命運共同體”的中國聲音；面對貧窮、饑餓等治理難題，中國在一個個國際舞臺上提供著公平公正的中國方案；面對持續(xù)蔓延的新冠肺炎疫情，從支援各國抗疫到承諾疫苗共享，中國智慧展現(xiàn)著人類文明之光。

以開放和包容迎來合作共贏，以冷靜和理智應(yīng)對沖動和焦躁，中國的擔(dān)當(dāng)將惠及整個世界。

來源：中央政法委長安劍
責(zé)任編輯：高翔